Als ondernemer met personeel in dienst is het belangrijk om te zorgen voor een goed ziekteverzuimbeleid. Dit is de beste manier om ziekteverzuim te beperken en tegen te gaan. Hierbij moet je de focus in eerste instantie leggen op de preventie. Als werknemers hun werk kunnen doen in een fijne, gezonde omgeving dan zullen ze minder snel ziek worden. Lees hieronder andere tips om ziekteverzuim op het werk tegen te gaan.
#1. Een goede werkplek
Als werkgever is het belangrijk dat je werknemers hun werk uit kunnen voeren onder goede omstandigheden. Je personeel moet ergonomisch verantwoord kunnen werken om lichaamsklachten te voorkomen. Als jouw werknemers de hele dag op kantoor moeten zitten, dan moet je ervoor zorgen dat ze een goed bureau en een goede bureaustoel hebben waar ze prettig aan kunnen werken. Het computerscherm moet op de juiste hoogte afgesteld kunnen worden om problemen met de nek te voorkomen. Zorg voor een gezonde werkplek waar er voldoende zonlicht is en waar frisse lucht kan komen. Zet er enkele kantoorplanten neer die een luchtzuiverende werking hebben.
#2. Houd de signalen van je werknemers in de gaten
Ziekteverzuim kan vaak als een verrassing komen, maar in sommige gevallen kun je het als werkgever toch inschatten. Als je werknemer bepaalde signalen afgeeft dat hij veel stress heeft of dat hij niet helemaal zichzelf is, dan moeten de alarmbellen bij de werkgever gaan rinkelen. Zorg ervoor dat je deze signalen vroegtijdig herkent en probeer er met de werknemer mee aan de slag te gaan. Als iemand dicht tegen een burn-out aan zit, dan is het verstandig om de werkdruk te gaan verminderen. Als de werknemer zich hierdoor weer beter in zijn vel gaat voelen dan is dit voor beide partijen een win-win situatie. Ziekteverzuim voorkomen ligt voor een groot deel dus ook bij de werkgever. Je kunt hier natuurlijk wel in ondersteund worden. Een arbodienst kan bedrijven ondersteunen bij het terugdringen van het ziekteverzuim.
Lees ook: 5 tips om een prachtig thuiskantoor te creëren!
#3. Zorg voor een goede begeleiding bij ziekteverzuim
Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Dan is het belangrijk voor werkgevers om zich goed te verdiepen in de reden waarom de werknemer thuis is gebleven. Iedereen kan weleens een griepje hebben, maar als er wellicht een andere oorzaak in het spel is, zoals stress of iets in de relationele sfeer, dan moet de werkgever waar nodig hulp bieden aan de werknemer. Als dit goed wordt opgepakt, kan dit ervoor zorgen dat het ziekteverzuim in de toekomst wordt beperkt omdat er goede hulp is geboden tijdens de ziekte van de werknemer. Met regelmatige contactmomenten en proactief handelen, is het mogelijk om een zieke medewerker ondersteuning te bieden en je geeft het gevoel dat de werknemer gewaardeerd wordt door het bedrijf. Dit zal bijdragen aan minder ziekteverzuim in de toekomst.
