Als je al een flinke tijd goed bezig bent voor je bedrijf, dan verdien je op een gegeven moment een salarisverhoging. In veel gevallen zal de werkgever je die gunst ook verlenen. Je hebt immers bewezen dat je een waardevolle toevoeging aan het bedrijf bent. En het weigeren van een loonsverhoging levert je chef het risico op dat jij je gaat oriënteren op een andere baan.
Toch kan het behoorlijk eng zijn om om een salarisverhoging te vragen. En natuurlijk gaat het je onderneming misschien financieel even niet voor de wind – de meest voorkomende reden van een weigering. We geven je hier 5 tips om deze onderhandeling zonder stress aan te gaan en een mooie en terechte verhoging van je loon te regelen.
#1. Weet wat je waard bent
Stel van tevoren voor jezelf vast hoeveel méér je wil verdienen. Je wilt een salarisverhoging die eerlijk is, maar je wilt jezelf ook niet uit de markt prijzen. Weet jij wat iemand met jouw functie en takenpakket op dit moment zou moeten verdienen? Er zijn verschillende manier om erachter te komen. Je kunt de marktwaarde van jouw beroep nagaan op verschillende websites. Ook zou je subtiel bij andere bedrijven laten kunnen merken dat je interesse hebt in hun jobs. Of dat nu wel of niet zo is – je kan bij deze bedrijven een salarisindicatie vragen.
#2. Kom met voldoende argumenten
Jij hebt vast goede redenen dat je denkt dat je wel voor een salarisverhoging in aanmerking komt. Ordem die gedachte en schrijf ze uit tot een lijstje van taken, projecten en verbeteringen die jij het afgelopen jaar of de afgelopen jaren hebt uitgevoerd voor het bedrijf. Maak van dit lijstje een mooie, korte speech die je makkelijk tegenover je baas kan oplepelen. Dan ziet hij hopelijk in hoeveel meerwaarde jij hebt voor zijn onderneming.
#3. Bereid je voor op tegengas
Het zou best kunnen dat je chef tegenargumenten aanvoert, redenen dus waarom jij geen salarisverhoging verdient. Bedenk van tevoren welke gebeurtenissen hij als argument zou kunnen opvoeren. Zijn er projecten misgelopen, heb je veel ziekteverzuim gehad, of zijn er andere omstandigheden geweest waarbij je minder goed hebt functioneert? Vervolgens kan je je vast herinneren hoe je deze situaties hebt opgelost, en/of hoe je hebt geleerd van kritiek op je werk. Dan heb je tijdens het gesprek direct materiaal om op deze argumenten in te gaan.
Lees ook: Gelukkiger worden in je werk: 8 handige tips!
#4. Voer onderhandelingen
Als een werkgever met een redelijk argument komt waarom een salarisverhoging moeilijk wordt, bijvoorbeeld omdat het even niet zo goed gaat met het bedrijf, dan is dat natuurlijk jammer. Je kunt proberen om te schipperen en te onderhandelen, en een compromis te bereiken waar jullie het allebei mee eens zijn. Natuurlijk kan je het bedrag dat je vraagt naar beneden bijstellen. Maar je kunt ook aanbieden om een cursus te gaan volgen waardoor je meer waard bent voor het bedrijf. Of bepaalde andere bedrijfstaken over te nemen, bijvoorbeeld het inwerken van nieuw personeel. Als er dan écht geen salarisverhoging in zit, zou je ook nog kunnen inzetten op een nieuw stuk gereedschap om je werk beter uit te kunnen voeren. Zoals een auto van de zaak of een nieuwe laptop.
#5. Blijf altijd respectvol
Het krijgen van een salarisverhoging is ook afhankelijk van de gunfactor. Je hoeft niet de beste maatjes te zijn met je baas (hoewel dat zeker helpt!), maar het is belangrijk dat jij respect voor hem hebt en dat hij waardering voor jou heeft. Ook al ben je het niet eens met een eventuele weigering of een voorstel voor een lager bedrag, blijf vriendelijk en constructief. Bestrijd zijn argumenten, maar niet zijn persoon. Als je hem tegen je in het harnas jaagt dan is je hogere salaris waarschijnlijk opeens een heel stuk verder weg.
En… Wanneer heb jij voor het laatst salarisverhoging gekregen? Laat het ons weten in de reacties hieronder!
